事业单位改革管理岗和专业技术岗有何区别

事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，是不能评职称的。专业技术岗位存在高中初三个职称，共8级，高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位是343，下面的中高级比例要低一些。

县级以下事业单位管理岗位职员制改革何时开始

管理九级吧。我们管理岗的是不是考虑建个群或者百度吧形成下合力呀,本来我们这块就人少言语轻

云南省事业单位改革管理岗位怎么改

云南省事业单位改革管理岗位怎么改？ ? ? ? ? ? ? ? ? 建议朋友仔细阅读：

中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅

关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

事业单位人事制度改革是一个整体，

管理岗位不会突出冒进，

专业技术岗位、

技术工人岗位、

工勤岗位统筹考虑，

最基本的思路，管理岗位应当是因事而按需设岗，按岗定责，按责定酬，同时应当精减管理队伍，保持精干高效，为此应当竞争上岗，全面实行任期责任制。

根据国家现行政策规定，事业单位管理岗位的设置是根据单位的规格（行政级别）、编制数、领导职数及单位的职能等因素，按照相应的结构比例进行设置，由于单位规格（行政级别）的限制，事业单位的管理岗位只能在一定范围内进行设置，管理人员在岗位等级晋升方面空间相对狭窄，从而影响管理人员的工资收入与工作积极性，特别是乡镇一级事业单位管理岗位聘用（任）人员晋升通道受限情况尤为突出。

应该是定岗定编，按编竞争上岗。

事业单位人事制度改革是一个整体，管理岗位不会突出冒进，肯定是与专业技术岗位、技术工人岗位、工勤岗位统筹考虑，整体推进。

最基本的思路，管理岗位应当是因事而按需设岗，按岗定责，按责定酬，同时应当精减管理队伍，保持精干高效，为此应当竞争上岗，全面实行任期责任制。

一般事业单位管理岗位本次工资改革可参公务员职级并行吗

有可能事业编制通常比公务员少每月500，假如你们领导和县领导关系，为你们争取土参公，也就是工资待遇参照公务员的，但是身份不变。我以前的单位据就是这样的。