事业单位改革管理岗和专业技术岗有何区别
事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。管理岗位是走职员级别,共十级,从办事员到部级正职,是不能评职称的。专业技术岗位存在高中初三个职称,共8级,高中初所占比例的确是有规定的,省一级事业单位是343,下面的中高级比例要低一些。
县级以下事业单位管理岗位职员制改革何时开始
管理九级吧。我们管理岗的是不是考虑建个群或者百度吧形成下合力呀,本来我们这块就人少言语轻
云南省事业单位改革管理岗位怎么改
云南省事业单位改革管理岗位怎么改? ? ? ? ? ? ? ? ? 建议朋友仔细阅读:
中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅
关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
事业单位人事制度改革是一个整体,
管理岗位不会突出冒进,
专业技术岗位、
技术工人岗位、
工勤岗位统筹考虑,
最基本的思路,管理岗位应当是因事而按需设岗,按岗定责,按责定酬,同时应当精减管理队伍,保持精干高效,为此应当竞争上岗,全面实行任期责任制。
根据国家现行政策规定,事业单位管理岗位的设置是根据单位的规格(行政级别)、编制数、领导职数及单位的职能等因素,按照相应的结构比例进行设置,由于单位规格(行政级别)的限制,事业单位的管理岗位只能在一定范围内进行设置,管理人员在岗位等级晋升方面空间相对狭窄,从而影响管理人员的工资收入与工作积极性,特别是乡镇一级事业单位管理岗位聘用(任)人员晋升通道受限情况尤为突出。
应该是定岗定编,按编竞争上岗。
事业单位人事制度改革是一个整体,管理岗位不会突出冒进,肯定是与专业技术岗位、技术工人岗位、工勤岗位统筹考虑,整体推进。
最基本的思路,管理岗位应当是因事而按需设岗,按岗定责,按责定酬,同时应当精减管理队伍,保持精干高效,为此应当竞争上岗,全面实行任期责任制。
一般事业单位管理岗位本次工资改革可参公务员职级并行吗
有可能事业编制通常比公务员少每月500,假如你们领导和县领导关系,为你们争取土参公,也就是工资待遇参照公务员的,但是身份不变。我以前的单位据就是这样的。