2013年年中，科技企业兴衰起伏，行业变化很大，科技领军人物也有自己的沉浮。今天发布的2013年度十大最沮丧的技术老板名单在某种程度上反映了技术行业的变化。

1、陈年 凡客CEO

原因：自2011年柯凡首次公开募股失败后，旧的噩梦开始了：严重的库存积压、巨额亏损、大规模裁员和高水平的营业额……2013年，遭受双重打击的柯凡再次陷入拖欠供应商货款的风暴。柯凡的一名前雇员透露，裁员不是很久以前说的20%，而是大约50%。这50%包括直接裁员、部门合并以及因公司搬迁导致的员工“自愿辞职”。该行业发布的数据令人惊讶：从高峰期的11000人，包括鲁丰达(一家由柯凡全资拥有和建造的分销公司)，到目前的3000人，柯凡已经失去了8000名员工。

尽管柯凡在过去一年强调“调整”，但柯凡在过去一年仍未看到任何改善。一些人评论了过去：没有赚到钱的创始人和一群没有赚到钱的明星一起，在做不知道如何赚钱的生意。微博上也有电子商务评论员含沙射影地说：“当人们端着凉茶走路时，情况就不同了！过去的辉煌已经过去了。当墙被翻过来，每个人都推的时候，就不缺少掉进坑里的人了！”

2、陈一舟人人网CEO

入选理由：人人网2011年在美国上市时被称为“中国的脸书”。然而，在过去的三年里，人人网并没有扩大“校友圈”的用户群。更重要的是，在用户迁移到移动终端的过程中，人人网还没有一个真正成功的核心产品。移动社交时代的旧社交网站错过了变革的最佳时机。

2013年，每个人都处于持续的混乱中：管理层陷入混乱，许多人离开了。

在他的指挥下，每个人的游戏都进行了改造，但没有成功：首席执行官何川病了，除了裁员和推迟分拆上市计划，他别无选择。

业绩也不尽人意：人人网在2013年前三个季度亏损近1亿美元。

3、陈天桥盛大网络CEO

纳入理由：2013年，整个盛大集团仍笼罩在乌云之中。由于盛大金牛的游戏业务平平，2013年第三季度，盛大的个人电脑游戏收入同比下降10%。摩根士丹利对其三大个人电脑游戏的表现不满意，并下调了盛大的目标股价。

现在离满怀希望的文学事业上市的时间还很遥远。年初，盛大文学遭遇了创始团队的离职。

内乱的余波爆发了：盛大文学首席执行官侯小强即将离任。影视、视频、旅游等领域的新尝试。一个接一个地失败了，移动互联网的尝试也失败了。盛大的网络退出了市场，领导干部逃跑了，解雇了工人，承包甚至卖掉了他们的业务。在业内观察人士的眼中，该公司已逐渐从主要担忧的名单中消失。

4、邓亚萍即刻搜索总经理

上榜原因：前世界冠军在互联网领域遭遇挫折。邓亚萍领导的紧急搜索进入关闭倒计时。即时搜索页面上的搜索结果都直接跳转到盘古搜索，即时搜索与盘古的整合正在加速。公司总经理邓亚萍也将被免职。

互联网上说邓亚萍花了20亿元做了两年的搜索引擎。有人指出，不知道如何使用互联网的老年人“深感”让邓亚萍成为一个搜索引擎对她是完全有害的。

5、王振堂宏碁前董事长兼CEO

纳入理由：已采取措施推动互联网发展的宏碁正从繁荣走向衰落。为了对公司最近的糟糕表现负责，董事长兼首席执行官王振堂从宏碁董事会辞职。

王振堂的错误不仅在于他没能挽救宏碁在个人电脑市场的失败，还在于他没能及时扭转智能手机和平板电脑行业的局面。曾经叱咤风云的王振堂终于在2013年退位，结束了宏碁的王振堂时代。